Wise & Young

Facebook-square Linkedin
Program „inny niż wszystkie” dla menedżerów
Edycja IX, 2025/2026 Warszawa
„Dziel się swoimi trudnościami, nie mądrością.”

PROF. REG REVANS

IDEA

Dlaczego Wise&Young?

Wise&Young to swoisty paradoks, mądrość bowiem zwykle
jest kojarzona z dojrzałością. My łączymy ze sobą te dwie jakości nadając im nowe znaczenie.

„Young” to nie kwestia metryki, a podejscia do  życia, ciekawość siebie, innych, świata, to otwartość na różne perspektywy, to gotowość do zmiany, rozwoju. Można być „young” w każdym wieku.

„Wise” to gotowość do refleksji, umiejętność przekształcania doświadczeń w wewnętrzny zasób. Potrzebujemy otwartości na doświadczenia i umiejętności ich transformacji. Aby rozwijać mądrość potrzebujemy młodości,
aby rozwijać młodość potrzebujemy mądrości.

Młodość i mądrość idą u nas w parze.

WYII_1000x1000_5-p-800
WYII_1000x1000_3

Dla kogo?

Do programu zapraszamy menedżerów z różnych firm, różnych branż, różnych poziomów organizacji. Menedżerów z różnym stażem zawodowym i zarządczym, w tym: 

  • Osoby, które zarządzają zespołami i/lub projektami i/lub innymi menedżerami,
  • Osoby, które są po raz pierwszy w swojej roli,
  • Osoby z ugruntowanym doświadczeniem menedżerskim,
  • Osoby tuż po awansie,
  • Osoby przygotowujące się do awansu,
  • Talenty w organizacji,
  • Osoby, które przygotowują się lub są w trakcie trudnego projektu/transformacji,
  • Osoby, które w poszukiwaniu inspiracji potrzebują wyjść poza bańkę swojej organizacji, branży,
  • Osoby, których decyzje i działania maja wpływ na zespoły, biznes, kulturę organizacyjna, ważne jest zatem, aby miały wsparcie w ich podejmowaniu,
  • Osoby, które osiągnęły sukces i obecnie znajdują się na karierowym rozdrożu.
12
osób
Grupa od 8 do 10 Uczestników plus Modertor i Mentor – jest to stała, zamknięta, kameralna grupa, której wielkość pozwala na komfort i optymalne korzyści z pracy.
6×4h
sesje na żywo
4×2h
sesja pytań do mentora - online
Sesje na żywo odbywają się średnio co 1-2 miesiące. Terminy dopasowujemy do dostępności mentora i uczestników. Jeśli u któregoś z uczestników zaistnieje pilna potrzeba, istnieje możliwość zorganizowania dodatkowej sesji ad hock – online.
8–12
miesięcy
Program realizowany jest w okresie od 8 do 12 miesięcy. Stałość i długość pracy daje możliwość by w pełni odczuć korzyści wynikające z udziału i zaobserwować wymierne rezultaty w życiu zawodowym i prywatnym.

Od czego zaczynamy?

Uczestnicy do grup są dobierani bardzo starannie:
  • ważnym kryterium dla nas jest poczucie bezpieczeństwa – unikamy potencjalnego konfliktu interesów,
  • w jednej grupie nie łączymy dwóch osób z tej samej organizacji,
  • uwzględniamy skalę firmy, skalę działania menedżera, poziom jego ekspozycji, jednocześnie zachowując w grupie balans pomiędzy różnorodnością, a wspólnota doświadczeń.

O co dbamy?

  • Tworzymy bezpieczna przestrzeń, bez oceny, zawstydzania, porównywania.
  • Każda osoba ma tu swoje miejsce, czas i przestrzeń.
  • Każdy jest ważny, a jego doświadczenie, perspektywa, wrażliwość jest unikalna wartością dla grupy.
  • Pracując nad case’ami jedocześnie praktykujemy uważność, słuchanie i słyszenie, obecność tu i teraz, życzliwość i otwartość.

Dlaczego my i dlaczego tak?

Towarzyszymy liderom w ich rozwoju od ponad dwudziestu lat. Tworzymy bezpieczną przestrzeń, w której mogą dzielić się swoimi wyzwaniami i doświadczać wspierającej mocy grupy. To co jest wspólnym doświadczeniem większości z nich to uczucie osamotnienia w obliczu presji. To osoby, którym nie brakuje wiedzy, ale często brakuje wspierającego, rozumiejącego, bezpiecznego towarzystwa innych praktyków. Tworzymy zatem optymalne warunki, aby mogły się rozwijać pomiędzy nimi piękne, pobudzające relacje, a efekt w postaci nowych rozwiązań, pomysłów, energii potrzebnej do działania pojawia się niejako „przy okazji”.

Jak pracujemy?

Program zaczynamy od inauguracyjnego warsztatu online dla uczestników wszystkich grup na temat zarzadzania kariera – ABC Kariery. Warsztat prowadzony jest przez François Nail.

Warsztat ten ma interaktywny charakter i jest okazja, aby wszyscy uczestnicy edycji mogli się spotkać i przełamać pierwsze lody.

Case’y to konkretne dylematy, wyzwania z jakimi mierzą się aktualnie uczestnicy grupy w swoim życiu zawodowym.

Na początku sesji każdy uczestnik krótko przedstawia swój case, a następnie grupa wybiera tematy na dana sesje. Zwykle podczas jednej sesji pracujemy nad dwoma, trzema case’ami.

Uzupełnieniem sesji na żywo są sesje online po 2 godziny każda – są to „sesje pytań do mentora”. Każdy mentor jest bohaterem jednej sesji, na która są zapraszani uczestnicy całej edycji. Sesje te dają uczestnikom możliwość poznania wszystkich mentorów danej edycji.

Grupy pracują w stałym składzie. Praca grupy jest moderowana przez moderatora i wspierana przez mentora – osobę z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu firma/poziom CEO.

W programie jest 6 sesji na żywo po 4 godziny każda. Na każdej sesji pracujemy na konkretnych case’ach, wyzwaniach uczestników grup.

Tematyka sesji zależy od tego co aktualnie się dzieje w życiu zawodowym uczestników.

Co daje program?

• Nowe podejście do wyzwania, nowe pomysły, inspiracje.
• Metodykę pracy nad case’ami własnymi i zespołu.
• Rozwiniecie umiejętności bardzo przydatnych menedżerom – słuchania, zadawania pytań, dzielenia się feedbackiem.
• Moc wspólnoty

W Wise&Young pracujemy w grupie, co zwiększa zaufanie do samego siebie, rozwija umiejętność korzystania ze wsparcia innych. Daje poczucie wzmocnienia. Pracując w grupie korzystamy z różnorodności doświadczeń, perspektyw, charakterów uczestników.

W trakcie programu zawiązują się więzi pomiędzy uczestnikami, które rozwijają się również po jego zakończeniu. Dla absolwentów programu Wise&Young organizujemy „Spotkania Absolwentów”, podczas których można ponownie spotkać się z koleżankami i kolegami własnej grupy, a także poznać uczestników innych grup i edycji. Obecnie grono absolwentów Wise&Young liczy ponad 200 osób.

KORZYŚĆ

PEERS: Wsparcie grupy

Grupa to nie tylko dzielenie się i czerpanie inspiracji, to także możliwość „odbicia” się i zobaczenia swoich wyzwań z zewnątrz, z różnych perspektyw. To także kreatywność – wypracowanie rozwiązań, które nie powstałyby w pojedynkę.
KORZYŚĆ

MENTOR: Wsparcie praktyka

Mentor pełni rolę nie tylko źródła praktycznej wiedzy, ale przede wszystkim ludzkiej i menedżerskiej dojrzałości, co w dobie niepewności jest niezwykle potrzebne i pomocne. To także kolejna perspektywa spojrzenia na firmę, zespół i wyzwania – z poziomu zarządu i całej firmy.
KORZYŚĆ

Wsparcie moderatora

Niepewność rodzi wiele trudnych emocji i reakcji ludzkich, z którymi menedżerowie muszą sobie radzić, warto więc zadbać o to, by mieli dostęp do profesjonalnego wsparcia. Moderator jest jednocześnie przewodnikiem w procesie rozwoju, dba o formułę i zarządza procesem grupowym.

Wysokiej jakości networking

Wyślij nam swój adres email, a skontaktujemy się z Tobą aby udzielić Ci więcej informacji na temat programu.
TESTIMONIAL
Wise & Young pomaga uczestnikom odkrywać inną perspektywę. W nowy, zaskakujący czasami sposób patrzeć na nasze problemy i wyzwania. Poprzez pracę w zespole korzystamy ze zbiorowej mądrości grupy. Nabywamy też tę trudną umiejętność pomagania innym w rozwiązywaniu problemów bez dawania „dobrych rad”. Wise & Young jest świetną platformą do dawania, dzielenia się sobą, ale również czerpania z doświadczenia innych. No i – co chyba najważniejsze – poznajemy nowych, interesujących ludzi i w fajnej, luźnej atmosferze uczymy się myśleć inaczej.
Janusz Idczak – Mentor III i V EdycjiGeneral Manager Poland & Baltics Jacobs Douwe Egberts
Obserwuję jak z sesji na sesję zacieśniają się relacje między uczestnikami, a tym samym rośnie otwartość i gotowość do dzielenia się swoimi przemyśleniami. Miłym zaskoczeniem jest dla mnie połączenie bogatego doświadczenia zawodowego uczestników z ich ogromną otwartością na nowe perspektywy i ich gotowość do refleksji. Nauka z tych spotkań płynie dla każdego, z ilości interakcji, pytań, komentarzy, odpowiedzi. Dzięki temu, jako mentor i CEO w swojej organizacji zdobywam lepszą orientację w temacie istotnych, aktualnie zachodzących procesach transformacyjnych zachodzących w świecie biznesu, co jest dla mnie wartością dodaną, poczuciem, że trzymam „rękę na pulsie”. Mam również osobistą satysfakcję, że moje doświadczenie nie jest zamknięte w szkatule, a może być dostępne dla innych.
Piotr Dauksza – Mentor I i IV EdycjiPresident & Managing Director H+H Polska
W pracach naszej grupy najbardziej cenię otwartość wszystkich uczestników (mimo różnego doświadczenia zarówno zawodowego, jak i życiowego). Już po pierwszym spotkaniu miałam wrażenie, że naprawdę dobrze się znamy i wspólne dyskusje to czysta przyjemność, choć pełna niespodziewanych emocji, które nam towarzyszyły. Dla mnie taka dogłębna analiza przypadków (jakże podobnych) była nowym doświadczeniem, które ku mojemu zaskoczeniu było czymś zupełnie naturalnym w takim otoczeniu. Z cała pewnością ogromna w tym rola prowadzącego, członków grupy oraz miejsca, w którym się spotykaliśmy.
Małgorzata CicheckaSales Effectiveness Leader for CEE ACNielsen Polska Sp. z o.o
Na początku byłam bardzo zaskoczona formą ponieważ idąc na pierwsze spotkanie spodziewałam się czegoś zupełnie innego. Jestem osobą, która raczej nie rozmyśla nad problemami tylko stara się je zostawiać za sobą. Nasze spotkania pozwoliły mi zatrzymać się na chwilę i pomyśleć o sobie, o moich bliskich, o różnych sytuacjach biznesowych, które na co dzień mnie spotykają. Idąc na każde kolejne spotkanie byłam podekscytowana tym co się wydarzy i tym o czym będziemy rozmawiać. Wzbogacenie spotkań o mentoring czyni z programu optymalne rozwiązanie.
Anna OsińskaBusiness Development Manager Sodexo PolskaOn-site Services
Program Wise & Young ma bardzo dopracowaną i skuteczną formułę pracy grupowej na rzeczywistych przypadkach/wyzwaniach, z którymi liderka/lider pracuje każdego dnia. Jest to doskonały sposób czerpania ogromnej liczby inspiracji do rozwoju siebie, swojego zespołu czy dzielenia się doświadczeniem jako mentor. Z punktu widzenia rozwoju lidera uważam, ze mentoring jest najlepsza formą rozwoju, która w krótkim czasie umożliwia osiąganie lepszych wyników zarówno biznesowych jak i osobistych. Z kolei peer-mentoring daje pod tym względem jeszcze większe możliwości ponieważ oprócz pracy z doświadczonym mentorem mamy również możliwość pracy z doświadczoną grupą innych liderek/liderów reprezentujących różne/inne od naszych doświadczenia, punkt widzenia i branże.
Patrycja DomańskaDyrektor Digitalizacji Modelu Operacyjnego Orange Polska
Nie mogę się doczekać naszej kolejnej sesji. Nie umiem tego wyrazić, ale zrodziło się we mnie coś potężnego – jakieś przeczucie/uczucie, że można więcej. I to nie w znaczeniu materialnym, ale mentalnym. I to w zupełnie inny sposób.
Jacek BorkowskiChef Service Acceptation RCI Banque
Chcę gorąco podziękować za możliwość uczestnictwa w Wise & Young. Było to dla mnie bardzo inspirujące i pozwoli rozwinąć skrzydła a w sytuacjach kryzysowych, pozwoli wyjść obronna ręką. Jeszcze raz wielkie i dzięki!
Robert KarbownikManager ds. Marketingu EPPC.H. Galeria Twierdza
Previous
Next

Mentorzy programu

Janusz Idczak

General Manager Poland & Baltics, Jacobs Douwe Egberts

MENTOR VII, V, III EDYCJI

Agnieszka Jagiełka

Managing Director, LHH

MENTORKA VII EDYCJI

Dariusz Kurowski

Managing Director, Saint Gobain Ecophon AB

MENTOR VI EDYCJI

Michał Milewicz

Managing Director, Red Bull

MENTOR VII, II EDYCJI

Katarzyna Piątkowska

Dyrektor Zarządzająca, HAVI Logistics

MENTORKA VII EDYCJI

Agnieszka Sora

Regional Consulting Lead NCE, GfK

MENTORKA VII, V, III EDYCJI

Markus Baltzer

President CEE, Bayer

MENTOR III EDYCJI

Marcin Barański

General Manager, VOX Capital Group

MENTOR VIII, V, III EDYCJI

Dariusz Blocher

CEO, Budimex

MENTOR I EDYCJI

Katarzyna Byczkowska

Dyrektor Zarządzająca, BASF Polska

MENTORKA VI EDYCJI

Piotr Dauksza

President & Managing Director, H+H Polska

MENTOR IV, I EDYCJI

Jacek Dudkiewicz

CEO, Rhenus Data Office Polska

MENTOR V EDYCJI

Piotr Dziwok

VP, Global Hub Lead Poland, GSK

MENTOR VIII, VI EDYCJI

Ewa Łuniewska

Executive Vice President, Board Member, ING Bank Śląski

MENTORKA IV, II EDYCJI

Adam Nitecki

General Manager, Consumer Products Division, L’Oréal Poland & Baltic

MENTOR IV EDYCJI

Maciej Panek

CEO, Panek

MENTOR IV EDYCJI

Marta Pilczuk

Managing Director, Kraft Heinz Poland

MENTORKA V EDYCJI

Andrzej Smółko

Regional Manager CEE, ToiToi & Dixi Group

MENTOR VI, III, II, I EDYCJI

Patrycja Strzelecka

CCO & Co-founder, CashDirector

MENTORKA VIII, VI, IV EDYCJI

Beata Orłowska

Chief Executive Officer, Oerlemans Foods

MENTORKA VIII EDYCJI

Marta Stańczak

Managing Director, Prezeska Zarządu Sodexo Polska

MENTORKA IX EDYCJI

Justyna Gościńska

Dyrektor Zarządzająca Sport & Fitness, Prezeska Zarządu Medicover Sport

MENTORKA IX EDYCJI

Moderatorzy programu

Dorota Piekarczyk

Moderatorka Wise & Young

Magdalena Zalewska

Moderatorka Wise & Young

François Nail

Moderator Wise & Young

UCZESTNICY

Wise & Young - Edycja IX, 2025/2026

Zapraszamy osoby na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich odpowiedzialne za dział, projekt lub zespół.

Poszukujemy ludzi, którzy:
– mają aspiracje do awansu zawodowego,
– chcą świadomie zarządzać swoją karierą,
– rozwój zawodowy i personalny traktują nierozłącznie,
– są otwarci na feedback, pracę w grupie, poznanie odmiennych perspektyw,
– w swojej pracy mierząc się z wyzwaniami poszukują niestandardowych rozwiązań.

To program dla tych, którzy pragną w swojej aktywności zawodowej wytyczać ścieżki dla siebie i innych, którzy nie szukają tylko teorii i inspiracji, ale przede wszystkim kontaktu z praktykami biznesu.
‍
W nadchodzącej edycji programu Wise & Young zapraszamy menedżerów z podanych poniżej poziomów organizacji. Zgłoszone osoby przejdą z nami wywiad, na podstawie którego dobierzemy Uczestników w optymalnie grupy. 

I.

Strategic Leader: liderzy zarządzający menedżerami, którzy mają własne projekty czy zespoły, osoby zarządzające projektami o znaczeniu strategicznym dla firmy i/lub działającymi w strukturach regionalnych.
Formuła: stacjonarna, Warszawa

II.

Team Leader Senior: menedżerowie z bogatym doświadczeniem zawodowym, zarządzający zespołem.
Formuła: stacjonarna, Warszawa

III.

Team Leader: menedżerowie średniego szczebla z doświadczeniem zawodowym, zarządzający zespołem bądź dużym projektem.
Formuła: stacjonarna, Warszawa

IV.

First Time Manager: osoby, które po raz pierwszy pełnią rolę menedżerską, albo się do niej przygotowują.
Formuła: stacjonarna, Warszawa

CENA: 9 200 zł netto
roczny udział w wybranej grupie

Dla osób, które finansują program prywatnie,
przewidujemy rabaty w wysokości 20%.

* Uwaga. Jeśli nie odnajdujesz siebie w powyższych grupach, nic straconego! Zgłoś nam swoje potrzeby zawodowe, zakres obowiązków i wyzwania, z którymi się mierzysz, a my postaramy się Ci pomóc
UCZESTNICY

Rekrutacja do IX edycji trwa!

Zgłoś chęć uczestnictwa już dziś za pomocą formularza:
Kliknij i zgłoś chęć uczestnictwa
UCZESTNICY

Rekrutacja do IX edycji trwa!

Jeśli jesteś zainteresowany/a przyszłą edycją, zostaw swoje dane kontaktowe poniżej, a my powiadomimy Cię o rozpoczęciu rekrutacji do kolejnej edycji.

CEO ROUND TABLE

Program Wise & Young powstał w oparciu o 22 lata doświadczeń forum rozwoju przywództwa CEO Round Table.

Forum CEO Round Table to największa w Polsce platforma dedykowana CEOs i członkom zarządu, służąca rozwojowi umiejętności przywódczych, rozbudowywaniu sieci kontaktów biznesowych oraz wymianie inspiracji. Powstała w 2001 roku z myślą o kadrze zarządzającej najwyższego szczebla wiodących firm na rynku Europy Centralnej i Wschodniej. CEO Round Table zrzesza na stałe blisko 300 prezesów oraz dyrektorów finansowych, HR, marketingu i sprzedaży bez względu na sektor czy branżę biznesu. 

W ramach działalności forum rocznie odbywa się ponad 80 ekskluzywnych wydarzeń. Od ponad 9 lat z dużym sukcesem w ramach CEO Round Table rozwijany jest koncept zamkniętych grup wzajemnego rozwoju o nazwie Peer Group, skierowany do prezesów, który stał się bazą do stworzenia projektu dla menedżerów – Wise & Young.

ceoroundtable.pl

Kontakt

Masz pytania, chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami telefonicznie lub mailowo. Serdecznie zapraszamy również na nasze social media, gdzie można znaleźć dodatkowe informacje o programie.

+ 48 502 336 290
+ 48 22 559 16 90
dorota.piekarczyk@wiseyoung.com

Wise & Young
ul. Flory 9/7
00-586 Warszawa

Facebook-square Linkedin

Powered by CEO Round Table

© ​RSQ Management 2025

Polityka prywatności ➝